V rámci oblasti podporovaného zamestnávania sa používajú tieto skratky:

 

UoZ - uchádzač o zamestnanie

APZ - Agentúra podporovaného zamestnávania

SUPZ - Slovenská únia podporovaného zamestnávania

IAP - Individuálne akčné plány

UPSVAR - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

úrad PSVAR - úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

OUP - Okresný úrad práce

ZP - zdravotne postihnutý

PIC - Poradensko-informačné centrum

SOP ĽZ - Sektorový operačný program Ľudské zdroje

 

A tu je vysvetlenie niektorých základných termínov:

Zamestnanie

Pod zamestnaním sa chápe vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou a vykonávanie slobodného povolania.

 

Uchádzač o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie je ten občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce, a ktorý

a) nie je zamestnanec,

b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a jeho mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne.

 

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo má záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania a prípravy pre trh práce, a nie je uchádzačom o zamestnanie.

 

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie patria tieto skupiny ľudí:

a) ľudia mladší ako 25 rokov veku, ktorí skončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie,

b) ľudia starší ako 50 rokov veku,

c) ľudia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov, teda "dlhodobo nezamestnaní občania",

d) ľudia, ktorí nevykonávali zárobkovú činnosť ani sa nepripravovali na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že nemohli zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností,

e) ľudia, ktorí sú rodičmi alebo osoby starajúce sa o tri a viac detí, alebo osamelí ľudia starajúci sa o dieťa,

f) ľudia, ktorí stratili schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie sú občanmi so zdravotným postihnutím,

g) ľudia, ktorí sa sťahujú alebo sa sťahovali v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo ľudia, ktorí majú pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania,

h) ľudia so zdravotným postihnutím,

i) cudzinci, ktorým bol udelený azyl.

 

Občan so zdravotným postihnutím

Občanom so zdravotným postihnutím je

a) občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu,

b) občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 % podľa osobitného predpisu.

Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.

Podrobnosti ohľadne invalidity a uznania invalidity rieši zákon o službách zamestnanosti.

 

Služby zamestnanosti

Službami zamestnanosti sa chápe systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri

a) hľadaní zamestnania,

b) zmene zamestnania,

c) obsadzovaní voľných pracovných miest a

d) uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Tieto služby na území Slovenskej republiky poskytujú subjekty uvedené v Zákone o službách zamestnanosti.