Prezentujeme niektoré príklady dobrej praxe, z ktorých sa všetci môžeme naučiť niečo nové:

 21-ročný Peter

21-ročný klient je vyučený sanitár-opatrovateľ. Vo svojom odbore však nenašiel uplatnenie. Agentúra podporovaného zamestnávania Bratislava pomohla klientovi pracovne sa zorientovať a na základe jeho prirodzenej zdvorilosti, komunikatívnosti a ochoty učiť sa novým zručnostiam získal zamestnanie ako čašník v internetovej čajovni. Na svojom prvom riadnom pracovnom mieste bol zamestnaný pol roka. V súčasnosti úspešne pracuje piaty mesiac v prevádzke známej siete reštaurácií s rýchlym občerstvením ako pracovník v lobby.

Peter je mladý muž s ľahkým kombinovaným postihnutím. Je absolventom špeciálneho odborného učilišťa, kde sa vyučil za sanitára–opatrovateľa. Počas štúdia praxoval v zariadení opatrovateľskej služby a v domove dôchodcov. Po ukončení školy krátko pracoval v NsP  Ružinov. Po dvoch týždňoch s ním zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer. Peter nezvládal nápor práce na plný úväzok, jeho výkon nebol dostatočný. Niekoľko mesiacov bol evidovaný na okresnom úrade práce, následne nato sa stal klientom Agentúry podporovaného zamestnávania v Bratislave. Nakoľko Peter k nám prišiel s jasnou predstavou, že by rád pracoval v odbore, ktorý sa vyučil, pri hľadaní práce sme sa  sústredili predovšetkým na prácu sanitára-opatrovateľa. Keďže proces vyhľadávania a umiestnenia na tejto pozícii nebol úspešný, Peter bol zaradený do malej tréningovej skupiny mladých klientov s podobným zdravotným postihnutím. Cieľom tréningov bolo dôkladne spoznať klientov a zistiť úroveň ich všeobecných pracovných zručností, identifikovať dobré stránky a prednosti. Peter sa javil ako dobrosrdečný, zdvorilý, komunikatívny mladý muž. Ochotne sa zapájal do všetkých činností, práca pre druhých ho očividne tešila. Jeho prirodzené prosociálne správanie a ochotu učiť sa novým zručnostiam viedlo agentúru k myšlienke ponúknuť mu miesto, kde by sa stretával s ľuďmi, komunikoval s nimi, mohol prejaviť svoje dobré spôsoby a zdvorilosť. Ponúkli sme mu miesto čašníka v internetovej čajovni. Do zamestnania bol prijatý v máji 2003 na čiastočný úväzok. Veľmi rýchlo sa adaptoval na nové prostredie a povinnosti, rýchlo a s chuťou sa učil novým zručnostiam. Jeho úlohou bolo obsluhovať zákazníkov, pripravovať  nápoje a udržiavať čistotu v čajovni. Bol zamestnaný šesť mesiacov. Pracovný pomer bol ukončený z dôvodu zmeny majiteľa čajovne. Počas výpovednej doby agentúra podporovaného zamestnávania sprostredkovala klientovi prácu v reštaurácii rýchleho občerstvenia, kde pracuje od novembra 2003 ako pracovník v lobby na čiastočný úväzok. Jeho povinnosťou je udržiavať poriadok a čistotu a triediť odpad.

Jeho terajší zamestnávateľ sa pýta: Aký zmysel má zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím? „Tak ako sa zmenilo moje vnímanie, prístup a komunikácia s postihnutými vďaka mojej skúsenosti s ich zamestnávaním, tak sa táto skúsenosť vryla aj do myslí všetkých 520 zamestnancov našej reštaurácie. Netreba zabúdať na milióny zákazníkov konfrontovaných so zdravotným postihnutím v priestoroch reštaurácie. Celé je to o prelomení bariér a poskytnutí príležitostí jednej aj druhej strane.“

Ďalšie príklady dobrej praxe:

Angelika - získavanie pracovných zručností

Ladislav - zvyšovanie kvalifikácie